قرارداد درصدی پرسنل سالن‌های زیبایی یک ابزار کلیدی برای تعیین سهم سود و درآمد است. این نوع قرارداد به پرسنل اجازه می‌دهد تا بر اساس درصدی از خدمات ارائه شده، حقوق و درآمد خود را دریافت کنند. با تنظیم دقیق این قرارداد، مدیران سالن‌های زیبایی می‌توانند انگیزه بیشتری برای ارائه خدمات با کیفیت بالا داشته باشند و بهره‌وری را افزایش دهند. همچنین، این مدل قرارداد شفافیت مالی را تضمین می‌کند و به جلوگیری از سوء تفاهم کمک می‌نماید. استفاده از قرارداد درصدی، راهی موثر برای مدیریت منابع انسانی و بهبود سودآوری سالن‌های زیبایی است.

قرارداد خدمات مهندسی 1404، یک توافق جامع برای ارائه خدمات مهندسی در پروژه‌های عمرانی و ساخت‌وساز است. این قرارداد شامل مواردی مانند طراحی، نظارت، اجرا و مدیریت پروژه‌های مهندسی است. با رعایت استانداردهای روز دنیا، این قرارداد تضمین‌کننده کیفیت و رضایت مشتریان در حوزه مهندسی است. استفاده از این قرارداد، فرآیندهای پروژه‌های شما را منظم و قانونی می‌کند و از بروز اختلافات جلوگیری می‌نماید. مناسب برای مهندسان، شرکت‌ها و کارفرمایان در پروژه‌های عمرانی و فنی.

این قرارداد جزو قراردادهای  غیر شمول قانون کار و فاقد بیمه می باشد که برای پرسنل و کادر مهندسی دفاتر طراحی ،نظارت و مجری و مشاور و محاسب تهیه شده است که با انعقاد این قرارداد مالکین این کسب و کار هیچ نگرانی بابت افرادی که بصورت مشاور در خمت آنان هستند نخواهند داشت.فرم قرارداد کار پرسنل بازاریاب درصدی کاملا متفاوت از قرارداد کار پرسنل مشمول قانون کار و بیمه میباشد . رعایت این موضوع برای کارفرمایان الزامی می باشد.

با توجه به اینکه پرسنل درصدی و بازاریاب در شرکتها و سازمانهای بخش خصوصی اکثرا تابع شرایط خارج از قانون کاربوده و کارفرمایان تکلیفی به بیمه نمودن آنها ندارند لذا انعقاد قرارداد کار مشمول قانون کار با اینگونه پرسنل باعث میشودکه درزمان شکایت ، کارفرمایان مجبور به بیمه نمودن و پرداخت سنوات عیدی و پاداش به آنها گردند .

در صورتی که چنین پرسنلی را در مجموعه خود دارید جهت پیشگیری از اختلافات همچنین جرایم و مجازاتها نسبت به تهیه قرارداد کار پرسنل ( بدون بیمه ) اقدام نمایید .

قرارداد حق التدریس ۱۴۰۴، سندی قانونی و جامع برای ثبت توافقات تدریس و پرداخت حقوق اساتید و مدرسین در سال ۱۴۰۴. این قرارداد شامل جزئیات مربوط به میزان تدریس، مدت زمان، حقوق و تعهدات طرفین می‌باشد و به عنوان مرجع رسمی و معتبر در فرآیندهای آموزشی و حقوقی کاربرد دارد. با استفاده از قالب استاندارد، اطمینان از صحت و شفافیت در قراردادهای حق التدریس را تجربه کنید و از بروز اختلافات جلوگیری نمایید. این سند، راهکاری موثر برای تنظیم روابط کاری در حوزه آموزش و پرورش است.

مدیران آموزشگاه ها و مراکز آموزشی به این نکته میبایست توجه داشته باشند که نوع قرارداد مدرسان و مربیان شاغل در آموزشگاه ها با قرارداد پرسنل ثابت و تمام وقت متفاوت بوده وبایستی با توجه به شرایط مدرس تنظیم گردد.

توضیحات درباره محصول:

 برای آنکه از هرگونه اشتباه و ضرر در بستن قرارداد جلوگیری شود، نیازمند قراردادی استاندارد هستید که دارای نکات حقوقی و ظرافت‌های لازم باشد.

این قرارداد ویژه کسانی است که می خواهند در دانشگاه به تدریس بپردازند یا برای کسانی است که می خواهند یک استاد را برای تدریس استخدام کنند.

در این فایل به موضوع قرارداد، میزان تدریس، تاریخ تدریس، شروط قرارداد، امضای دو طرف قرارداد و مدیر گروه اشاره شده است.

قرارداد حق التدریس چه کاربردی دارد؟

به منظور آشنایی کارکنان با برخی از موضوعات دارای اهمیت از قبیل مسایل کلی در خصوص امور مالی، حقوقی و یا آشنایی کارکنان با کارکرد یک نرم افزار، شرکت می تواند به صورت ساعتی از خدمات یک مدرس و استاد در حوزه مربوطه استفاده نماید.

این قرارداد شامل چه معلم و استاد هایی میشود ؟

معلم و یا استاد حق التدریس به معلمی گفته میشود که توانایی تدریس کردن و آموزش دادن را داشته باشد و به صورت موقت یا پاره وقت در دانشگاه ها و یا مراکز آموزش عالی و ..... مبادرت به تدریس و آموزش کند.

معمولا حقوق اساتید و معلمان حق التدریس، بسیار پائین تر از معلمان پیمانی و رسمی میباشد. لذا میزان حق التدریسی باید در قراردادی که به صورت موقت میباشد، دقیقا ذکر شود.

اگر نیاز به تنظیم قرارداد حق التدریس را دارید، میتوانید این قرارداد را انتخاب کنید.

این قرارداد میتواند مورد نیاز آموزشگاها مراکز غیر دولتی و نیمه دولتی و مدارسی که غیرانتفاهی می باشد کاربردی باشد.

قرارداد ادمین اینستاگرام برای مدیریت حرفه‌ای حساب‌های کاربری، افزایش فالوور، تولید محتوا و برقراری ارتباط موثر با مخاطبین طراحی شده است. این قرارداد مناسب کسب‌وکارها و افراد نیازمند به حضور فعال در فضای مجازی است. با رعایت اصول سئو و استراتژی‌های دیجیتال مارکتینگ، این خدمات به رشد و توسعه صفحه اینستاگرام شما کمک می‌کند. تیم ما با تجربه در مدیریت شبکه‌های اجتماعی، بهترین راهکارها را برای ارتقای برندتان ارائه می‌دهد. این قرارداد شامل جزئیات خدمات، مدت زمان و تعرفه‌ها است و به صورت شفاف و قابل اعتماد تنظیم می‌شود.

یک قرارداد فوق حرفه ای که برای تمامی افرادی که می خواهند برای کسب کار خود یک ادمین بگذارند.این قرارداد را تیم مجرب مشاور گستر با تجربه چندین ساله تنظیم کرده و تمامی بند های این قرارداد بار قانونی دارد.

توضیحات

با توجه به تمامی تغییراتی که در چند سال اخیر در ساختار کسب و کارها به وجود آمده است و پیدایش فضایی برای راه اندازی و پیشرفت کسب و کارهای اینترنتی، به ویژه در اینستاگرام، آشنایی با اصول و قوانین مدیریت یک پیج می تواند به صاحبان کسب و کارها بسیار کمک کند. فردی که قصد دارد مدیریت یک پیج اینستاگرامی را به عهده بگیرد، بهتر است در ابتدای راه، به یادگیری آنچه برای یک ادمین حرفه ای بودن نیاز است، بپردازد. مسلما این فعالیت همانند تمامی قعالیت ها و شغل ها نیازمند کسب مهارت می باشد. اما نکته ی دیگری که در رابطه با مدیریت پیج باید به آن توجه کرد، انتخاب یک نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام می باشد.

چه مواردی در یک نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام اهمیت دارد؟

1.مشخص کردن اطلاعات طرفین

احتمالا شما هم با قراردادهای بسیاری آشنایی دارید و میدانید که ثبت اطلاعات کامل طرفین جزء اصلی یک قرار داد به حساب می آید. بنابراین همانند سایر قراردادها، نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام هم نیازمند بخشی برای دریافت اطلاعات طرفین می باشد. اطلاعاتی مانند “نام و نام خانوادگی، کد ملی، شماره ی تماس و غیره” باید در این قرارداد ثبت شوند.

2. تعریف اصطلاحات تخصصی در نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام

به عنوان مثال باید ذکر شود که منظور از بازاریابی در اینستاگرام، تعامل کاربران با ادمبن صفحه ی اینستاگرام و یا معرفی محصولات به روش درست به مخاطب می باشد.

3. حفظ محرمانگی اطلاعات

در نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام مثل سایر قراردادها نیاز است تا توافق نامه ای در جهت محرمانه بودن اطلاعات منعقد شود. حفظ محرمانگی اطلاعات یکی از مواردی است که باید در قرارداد مورد نظر و یا یک قرارداد جداگانه ذکر شود.

باتوجه به مواردی که در بخش 1 هم توضیح دادیم، طرفین قرارداد بخشی از اطلاعات مورد نیاز را در اختیار یکدیگر می گذارند، در اصل محرمانگی اطلاعات، طرفین موافقت می کنند تا این اطلاعات را از دسترس دیگران دور نگه دارند.

اهمیت این مورد در این است که یکی از نگرانی های اشخاص و یا افرادی که در حوزه ی کسب و کارهای الکترونیک فعالیت می کنند، مساله ی حفظ و نگهداری تمامی اسرار و اطلاعات آن ها می باشد.

حفظ محرمانگی درنمونه قرارداد

4. تعهدات طرفین در نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام

همانطور که در دوره ی ادمین حرفه ای هم توضیح دادیم، برای تبدیل شدن به یک ادمین حرفه ای، نیاز است تا شما با تمامی مهارت ها و تعهدات در این حیطه آشنایی کامل داشته باشید. اما از طرفی دیگر، ممکن است هر فردی که می خواهد مدیریت پیج خود را به یک ادمین بسپارد، توقعات و تعهدات خاص خود را داشته باشد. پس اینکه یک ادمین حرفه ای باید چه وظایفی را انجام دهد تا حدودی به انتظارات طرف مقابل بستگی دارد.

اما در این بخش، فردی که می خواهد مدیریت یک پیج را به عهده بگیرد،میتواند خواستار تعهداتی از طرف مقابل باشد. پرداخت به موقع حقوق می تواند مثال خوبی در این رابطه باشد.

5. ذکر مدت قرارداد

یکی از بخش های مهم در همه ی قرارداد ها، مدت قرارداد می باشد. برای مشخص بودن مدت همکاری طرفین، تاریخ شروع و اتمام قرارداد باید یه صورت دقیق نوشته شود.

6. نحوه ی کار کردن

در نمونه قرارداد مدیریت صفحه ی اینستاگرام باید تعیین شود که آیا کار به صورت دورکاری است یا ادمین باید حتما در دفتر صاحب پیج و صاحب کسب وکار حضور داشته باشد.

7. مبلغ قرارداد

و اما هیجان انگیز ترین بخش قرار داد، تعیین مبلغ قرارداد است. میزان حقوق و نحوه ی پرداخت آن می تواند به روش های مختلف در قرارداد بیان شود. به عنوان مثال اگر پیش پرداختی صورت گرفته باشد و یا دوره ی زمانی پرداخت حقوق جزو مواردی هستند که حتما باید در قرارداد قید شود.

8. فورس ماژور

امکان بروز اختلافات و مشکلات در هر قراردادی وجود دارد و نمی توان به طور دقیق اتفاقاتی که قرار است در روزهای سخت بیفتد را پیش بینی کرد. بنابراین با فرض اینکه چه شرایط خاصی ممکن است در این حیطه ی کاری رخ دهد، باید در نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام تمامی این پیش بینی ها انجام شده و به طور کامل ذکر شوند. با این روش می توان از بروز اختلافات در آینده جلوگیری کرد.

9. نحوه ی مکاتبه ی طرفین

مسلما بعضی اوقات طرفین قرارداد نیاز دارند تا فضایی را برای اطلاع رسانی و مکاتبات خودشان مشخص کنند. این فضا می تواند ایمیل، تلگرام، پیامک و سایر شیوه هایی که موزد پذیرش طرفین قرارداد است باشد.

10. نحوه ی فسخ قرارداد

در نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام باید مشخص شود که اگر هر کدام از طرفین تصمیم به فسخ قرارداد بگیرند، خسارات چگونه پرداخت می شوند و در نهایت هم تکلیف پروژه چه خواهد بود.

هر یک از طرفین اختیار فسخ قرارداد را دارند و در صورتی که مالک پیج و صاحب کسب و کار از روند کاری ادمین رضایت نداشته باشد، می تواند هزینه ای را به عنوان زمان صرف شده و فعالیتی که صورت گرفته است پرداخت کند.

بنابراین باید شرایط فسخ قرارداد به صورت واضح و روشن بیان شود و همچنین با توجه به مطالبی که در بخش حفظ محرمانگی اطلاعات گفته شد، طرفین متعهد هستند تا اطلاعات حساس و تجاری طرف مقابل را محفوظ نگه دارند.

11. تعداد نسخه های نمونه قرارداد مدیریت صفحه ی اینستاگرام

یکی از مواردی که طرفین یک قرارداد باید حتما به آن توجه کنند، تعداد نسخه هایی است که باید در دست طرفین قرارداد قرار بگیرد. در این رابطه باید حتما 2 نسخه از این نمونه قرارداد ادمین اینستاگرام تنظیم شود و یک نسخه ی آن در دست ادمین و دیگری در دست مالک پیج قرار گیرد

این قرارداد به صورت ورد می باشد و قابل تغییر می باشد.

  فرم مساعده 1404 ابزاری کاربردی برای کمک و راهنمایی در امور مختلف است. این فرم با طراحی ساده و کاربرپسند، فرآیند درخواست کمک را سریع و آسان می‌کند. مناسب برای استفاده در ادارات، شرکت‌ها و سازمان‌ها جهت تسهیل ارتباطات و پاسخگویی به نیازهای کاربران. با امکانات متنوع و قابلیت‌های سفارشی‌سازی، فرم مساعده 1404 تجربه کاربری بهتری را فراهم می‌سازد و نقش مهمی در بهبود خدمات و افزایش رضایت مراجعین ایفا می‌کند.

کلیه ارتباطات کاری فی مابین کارگران و کارفرمایان تابع تشریفات و فرم های اداری میباشد که مورد تایید وزارت کار بوده و جهت استناد به این موارد استفاده از این فرم ها الزامی میباشد .

توضیحات

فرم وام و مساعده 

پرداخت وام و مساعده به پرسنل از رویه معمول شرکت ها و سازمان ها میباشد که این موضوع هم تابع تشریفات اداری خاص خود میباشد .
یکی از مواردی که قانون گذار حساسیت خود را به آن اعلام نموده است انجام رویه صحیح پرداخت وام و نیز تعیین میزان اقساط و نحوه تسویه وام از مطالبات کارگران مانند سنوات خدمت ، مانده مرخصی و عیدی سال آخر میباشد

در انتها و پس از پرداخت این مبلغ، متقاضی اخذ مساعده و البته مسئول پرداخت نیز باید این فرم را امضا کنند.

• تکمیل فرم: پیش از هرچیزی و در گام اول، فرم مساعده حقوق را باید تکمیل کرده و آن را به بخش مالی مجموعه محل کار، تحویل دهید. درخواست مساعده حتما باید به‌صورت کتبی و اداری ثبت شود؛
• بررسی درخواست: بدیهی است که درخواست شما، باید در بخش مالی مجموعه بررسی شود. به همین خاطر و در مرحله دوم، مبلغ و امکان پرداخت آن بررسی خواهد شد. مواردی هم‌چون مساعده پیشین شما، مدت حضورتان در شرکت، نداشتن تاخیر و رعایت موارد الزامی مجموعه و در نهایت کنترل مبلغ درخواستی با میزان نقدینگی مجموعه، مهم‌ترین نکاتی است که در زمان درخواست مساعده، بررسی خواهند شد؛
• تایید مساعده: هر مساعده باید توسط دو فرد تایید شود. ابتدا مدیر مالی بر اساس قوانین شرکت تمام موارد مرحله قبل را بررسی می‌کند و در صورتی که دارای شرایط لازم باشید، پرداخت مساعده به شما را تایید خواهد کرد. پس از آن، مدیر مجموعه نیز باید درخواست مساعده شما را بررسی کرده و در صورت رضایت، آن را تایید و امضا کند؛
• پرداخت مساعده: در صورتی که درخواست شما از تمام این مراحل عبور کرده و تاییدیه‌های لازم را کسب نماید، مبلغ مورد نیاز شما تحت عنوان مساعده، پرداخت خواهد شد.  

قرارداد ساعتی پرسنل پاره‌وقت ۱۴۰۴ ابزاری موثر برای تنظیم حقوق و وظایف کاری است. این نوع قرارداد، انعطاف‌پذیری لازم برای مدیریت نیروی انسانی در کسب‌وکارهای مختلف را فراهم می‌کند. با رعایت مفاد قانونی و مشخص کردن ساعات کاری، حقوق و مزایای مناسب، از بروز اختلافات جلوگیری می‌شود. نمونه قرارداد ساعتی پرسنل پاره‌وقت، به مدیران و کارفرمایان کمک می‌کند تا فرآیند استخدام و نظارت بر کارمندان پاره‌وقت را ساده‌تر و شفاف‌تر انجام دهند. این قرارداد، راهکار مناسبی برای بهبود بهره‌وری و کنترل هزینه‌ها در محیط‌های کاری متنوع است.

توضیحات

قرارداد کار پاره وقت (قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت 1404) چیست؟

  در تعریف قرارداد کار پاره وقت باید بگوییم هر زمان که نیروی کار و کارفرما برای آغاز همکاری خود، بر زمان مشخصی توافق کنند که این زمان، روزانه کمتر از ۸ ساعت و در هفته کمتر از ۴۴ ساعت باشد، قرارداد مابین آن‌ها قرارداد کار پاره وقت خواهد بود.

مزد ساعتی

مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. در قراردادهای مزد ساعتی، نوع کار (صرف‌نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات کار در روز یا هفته یا ماه تعیین‌کننده است که ممکن است از ٤٤ ساعت در هفته کمتر باشد. در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خواربار و کمک عائله‌مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت کند .

حق‌بیمه در قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت(قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت 1404)

به موجب قانون کار کلیه فعالیت‌ها و کارهایی که در قبال پرداخت مزد صورت می‌گیرد، یا اشتغال برای دیگری و به نفع دیگری، مشمول قانون کار می‌شوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. بنابراین قراردادهای ساعتی(قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت 1404) و پاره‌وقت نیز مشمول قانون کار است و به‌تبع آن بر اساس ماده ١٤٨ قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی نیز قرار خواهد داشت. در مشاغل ساعتی و پاره‌وقت برای هر ٨ ساعت کار باید یک روز حق‌بیمه منظور و به‌حساب سازمان پرداخت شود. با توجه به اینکه مزایای رفاهی و انگیزشی نیز متناسب با ساعات کار به این کارگران پرداخت می‌شود، به همان میزان نیز به اقلام مشمول بیمه مثل بن و حق مسکن نیز بیمه تعلق می‌گیرد.

وضعیت بیمه در قرارداد پاره وقت

بر اساس تعریف قانون، هر فعالیتی که در قبال پرداخت مزد صورت بگیرد، تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرد و نحوه یا حتی میزان زمان همکاری، هیچ تاثیری در آن نخواهد داشت.

قالب مناسب قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت 1404 چیست ؟

از نظر تیم کارشناسان مشاور گستر قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت 1404 باید بند های ذیل را داشته باشد:

• طرفین قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت 1404:

در هر قراردادی فرقی ندارد که با فرد انسانی قرارداد امضا می‌کنید یا اینکه طرف مقابل شما، یک سازمان دولتی است. در هر شرایطی، لازم است که مشخصات و اطلاعات هویتی طرفین در متن قرارداد نوشته شود. برای نوشتن مشخصات طرفین، از اطلاعاتی استفاده می‌کنیم که بتواند آن‌ اشخاص را به خوبی معرفی کند. این اطلاعات به طور معمول، اطلاعات هویتی اشخاص یا اطلاعات ثبت شده و قانونی سازمان‌ها هستند.

در این قرارداد،( قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت 1404) یک طرف کارفرما است طرف دیگر این قرارداد، کارگر پاره وقت است که تمایل دارد در رابطه با موضوع قرارداد، انجام اقداماتی را به عهده بگیرد. این شخص، پرسنل نامیده خواهد شد و متعهد است که در بازه زمانی معین، موضوع قرارداد را به انجام برساند.

• نوع شغل كارگر
• محل انجام كار
• شرایط عمومی قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت 1404:

(در این بند از قرارداد، مواردی مانند مبلغ قرارداد، مدت قرارداد و محل انجام قرارداد ذکر می‌گردد. تمامی این موارد می‌توانند تحت عنوان بندی جدا نیز ذکر شوند.)

1- مبلغ قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت 1404:

مبلغ مبلغ قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت که در قرارداد کار تحت عنوان حق الزحمه  شناخته می‌شود این مبلغ باید مشخص باشد و این مبلغ باید به ریال باشد تا طرفین دچار مشکل نشوند.

2- مدت قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت 1404:

مدت انجام خدمات در قرارداد ساعتی پرسنل پاره وقت 1404اهمیت بسیاری داشته و منظور از آن، فاصله بین آغاز قرارداد تا اتمام آن است.

• حق بیمه
• مرخصی
• حل اختلاف
• و چندین ماده و تبصره دیگر

در این قرارداد تمامی حقوق ساعتی، كمك هزينه مسكن ، بن، عیدی و پاداش و سنوات سالیانه حساب شده و فقط نیاز است که شما ساعت مورد نظر رو در عددی که بدست اومده ضرب کنید.

اشتغال پرسنل پاره وقت و یا به اصطلاح نیروهای ساعتی تابع نظام مزد ساعتی بوده و جهت پیشگیری از اختلافات و جرایم آتی عقد قرارداد ساعتی با اینگونه پرسنل الزامی میباشد .

برای اطلاعات بیشتر میتونید به سایت ما سر بزنید.

قرارداد کار 1404 یک سند قانونی و منظم است که حقوق و وظایف کارفرما و کارگر را مشخص می‌کند. این قرارداد شامل جزئیاتی مانند مدت زمان قرارداد، میزان حقوق، وظایف کاری و شرایط پایان همکاری است. استفاده از این قرارداد به منظور تضمین حقوق هر دو طرف و جلوگیری از بروز مشکلات حقوقی بسیار اهمیت دارد. با تنظیم صحیح قرارداد کار 1404، اطمینان حاصل می‌شود که تمامی جوانب همکاری رعایت شده و روابط کاری پایدار و قانونی شکل می‌گیرد. این نوع قرارداد برای کارگاه‌ها، شرکت‌ها و کارفرمایان مستقل بسیار مفید است و به رعایت قوانین کار کمک می‌کند.

نکته: مدیران و کارفرمایان گرامی ، در صورتی که با پرسنل خود قرارداد کار منعقد ننمایید ، آن پرسنل به عنوان نیروی دائم مجموعه شما محسوب میشوند و حق اخراج و فسخ قرارداد از شما سلب میگردد مدیران و کارفرمایان گرامی ، در صورتی که با پرسنل خود قرارداد کار منعقد ننمایید ، آن پرسنل به عنوان نیروی دائم مجموعه شما محسوب میشوند و حق اخراج و فسخ قرارداد از شما سلب میگردد.

مشکل اصلی مدیران و کارفرمایان در حوزه قوانین و مقررات کار این است که ، به دلیل عدم اطلاع از قانون و برداشت های متفاوتی که در این خصوص انجام میشود ، با پرسنل مجموعه خود قرارداد کاری را منعقد نمیکنند تا هر زمان که مشکلی به وجود آمده و یا اینکه تصمیم به تعدیل و اخراج پرسنل نمودند بتوانند این کار را انجام دهند .

فارغ از اینکه این برداشت کاملا اشتباه بوده و پرسنلی که فاقد قرارداد کار باشند در حکم نیروی دائم بوده و کارفرما حق اخراج آنها را ندارد .

قرارداد کار 1404(موقت و دائم):

نوعی قرارداد است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا تعیین می‌شود و در طول قرارداد نیز طرفین قرارداد نمی‌توانند قرارداد را فسخ کند. سوالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که اگر کارگر در انجام وظایف محوله قصور داشته باشد و در رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه کوتاهی کند، آیا باز هم کارفرما نمی‌تواند وی را اخراج کند؟ در صورتی که ممکن است ادامه چنین وضعی در ادامه کار کارگاه خلل به وجود آورد و موجب خسارت شود.

به نظر می‌رسد با توجه به تفاسیری که از قانون کار و ماده ٢٧ آن شده در چنین شرایطی کارفرما می‌تواند با اخذ نظر مثبت شورای اسلامی کارگاه قرارداد کار موقت را قبل از انقضای آن فسخ کند. قراردادهای موقت برای کارها و مشاغلی که ماهیت دائمی ندارند به ‌ویژه قراردادهای پیمانی که اجرای آن‌ها عموما ظرف زمانی خاصی دارد ایجاد شده و نباید در قراردادهای ماهیت دائمی مورد استفاده قرار گیرند، اگرچه قانون منعی برای آن قائل نشده است.

تکرار و تداوم قراردادهای موقت موجب دائمی شدن آن نمی‌شود ولی چنانچه قراردادی دائمی باشد تبدیل آن به قرارداد موقت، در صورتی که کارگر رضایت نداشته باشد، خلاف مقررات است و کارگر می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.