قرارداد درصدی پرسنل سالن‌های زیبایی ۱۴۰۴ | آقای مشاور

قرارداد درصدی پرسنل سالن‌های زیبایی، یکی از پرکاربردترین انواع قراردادها در حوزه خدمات شخصی است که روابط کاری بین مالک سالن (کارفرما) و نیروی متخصص (پرسنل) را به‌صورت درصدی از درآمد تنظیم می‌کند. در این مدل همکاری، فرد استخدام‌شده نه بر اساس حقوق ثابت، بلکه مطابق با درصدی از درآمد یا تراکنش‌های روزانه خود دستمزد دریافت می‌نماید. این رویکرد ضمن انعطاف در پرداخت، باعث افزایش انگیزه‌ی کاری و رشد سطح مهارت پرسنل در جذب مشتری می‌شود.

تعریف و ماهیت قرارداد

قرارداد درصدی، قراردادی غیردائم و معمولاً خارج از شمول قانون کار است، زیرا پرداختی ماهانه‌ی مشخص ندارد و وابسته به میزان عملکرد و جذب مشتری توسط پرسنل است. این نوع قرارداد بیشتر برای اشخاصی تنظیم می‌گردد که با تخصص حرفه‌ای خود (نظیر کوتاهی مو، میکاپ، ناخن، رنگ و کراتین، اصلاح ابرو و ...) در محیط سالن فعالیت دارند اما کارمند رسمی مجموعه محسوب نمی‌شوند.

طرفین در زمان عقد قرارداد می‌بایست دقیقاً تعیین کنند: درصد سهم پرسنل از خدمات، سهم کارفرما بابت تجهیزات سالن، نحوه‌ی تسویه حساب، ساعات کاری و شرایط لغو همکاری. تعیین دقیق این موارد از بروز سوءتفاهم و اختلافات جلوگیری خواهد کرد.

موضوع قرارداد

موضوع این قرارداد عبارت است از بهره‌گیری از خدمات نیروی ماهر در زمینه‌های گوناگون زیبایی مانند آرایش مو، میکاپ، ناخن، خدمات پوستی و سایر خدمات مرتبط که توسط پرسنل به مشتریان سالن ارائه می‌شود. کارفرما موظف است فضای مناسب، ابزار و امکانات اولیه را برای فعالیت پرسنل فراهم نماید و در مقابل، پرسنل نیز متعهد است خدمات خود را با بهترین کیفیت و با رعایت اصول بهداشتی و اخلاق حرفه‌ای ارائه دهد.

درصد و نحوه پرداخت

درصد همکاری معمولاً بین ۳۰٪ تا ۷۰٪ بسته به نوع خدمت، مهارت و ابزار مصرفی تعیین می‌گردد. تسویه حساب معمولاً در پایان هر روز یا هفته و بر اساس لیست خدمات انجام‌شده صورت می‌گیرد. طرفین موظفند در پایان هر دوره، میزان دقیق سهم خود را محاسبه و به‌صورت کتبی یا سیستمی تأیید نمایند.

تنظیم دقیق نحوه پرداخت نه تنها نظم مالی را تضمین می‌کند بلکه اعتماد دوطرف را نیز تقویت می‌نماید.

ساعات کاری و نظم

پرسنل باید در زمان‌های تعیین‌شده حضور داشته باشد و از غیبت بدون اطلاع قبلی خودداری نماید. همچنین رعایت نظم، آراستگی ظاهر، خوش‌برخوردی با مشتریان و رعایت مقررات سالن از الزامات اصلی همکاری است. هرگونه تأخیر مداوم یا رفتار غیرحرفه‌ای می‌تواند منجر به فسخ قرارداد گردد.

تفاوت قرارداد درصدی با قرارداد کار عادی

در قرارداد کار عادی، پرسنل حقوق ثابت و بیمه دارند و مشمول قانون کار هستند، اما در قرارداد درصدی، پرداخت بر اساس عملکرد انجام می‌شود و نحوه پرداخت با توافق تعیین می‌گردد. چنین قراردادی انعطاف بیشتری دارد و برای محیط‌های خدماتی مانند سالن‌های زیبایی که درآمد متغیر دارند بسیار مناسب است.

مسئولیت‌ها و تعهدات طرفین

تعهدات پرسنل:

• ارائه‌ی خدمات حرفه‌ای و باکیفیت.
• رعایت کامل اصول بهداشتی و نظم سالن.
• حفظ اسرار مشتریان و اطلاعات مربوط به سالن.
• استفاده صحیح از مواد مصرفی و ابزار کار.

تعهدات کارفرما:

• تأمین فضای مناسب و تجهیزات موردنیاز.
• پرداخت سهم پرسنل در موعد مقرر.
• ایجاد محیط کاری سالم و رضایت‌بخش.
• حمایت از پرسنل در موارد آموزشی یا تبلیغاتی توافق‌شده.

شرایط فسخ و حل اختلاف

هر یک از طرفین می‌توانند در صورت عدم رعایت مفاد قرارداد، با اطلاع کتبی حداقل سه روز قبل نسبت به فسخ همکاری اقدام نمایند. در صورت بروز اختلافات، ابتدا موضوع از طریق مذاکره حل می‌شود و در صورت عدم توافق، به داور مرضی‌الطرفین ارجاع داده خواهد شد.

کاربرد و مزایا

این قرارداد برای آرایشگاه‌ها، مراکز کاشت ناخن، میکاپ آرتیست‌ها، سالن‌های پوست و زیبایی و تمام مراکزی که پرسنل را به‌صورت درصدی استخدام می‌کنند کاربردی است. استفاده از این نوع قرارداد موجب می‌شود روابط کاری شفاف، عادلانه و مستند گردد. کارفرما از تعهدات بیمه‌ای غیرضروری رها شده و پرسنل نیز از وضوح مالی و چارچوب حرفه‌ای مشخص بهره‌مند می‌شوند.

پیشنهاد آقای مشاور

برای دریافت نسخه کامل و استاندارد قرارداد درصدی پرسنل سالن‌های زیبایی ۱۴۰۴، به وب‌سایت آقای مشاور مراجعه نمایید. در این سایت، نمونه‌های حقوقی آماده با جزئیات کامل در دسترس شماست.